Dozentin & Masterclasses
Mein Antrieb liegt darin, HR-Verantwortlichen die Wichtigkeit der Employee Life Circle Experience in allen Facetten zu verdeutlichen und Begeisterung für eine serviceorientierte HR-Arbeit hervorzurufen. Gerne gebe, gestalte oder moderiere ich Workshops, Seminare oder Weiterbildungen entlang des Employee Life Cycles.
Alle Masterclasses sind auch individuell buchbar und können auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.
Masterclasses im Überblick
Onboarding & Offboarding
Der erste Eindruck kennt selten eine
zweite Chance und dies gilt auch im Onboarding. Studien zeigen, dass das erste
Jahr bei einem neuen Arbeitgeber einer der Schlüsselerfolgsfaktoren zur
Mitarbeiterbindung ist. Genauso wichtig ist ein angemessenes und werschätzendes
Trennungsmanagement. In dieser Masterclass wird der Fokus auf
anwendungsbezogene Lösungen gelegt, die in Ihrem Arbeitsumfeld umgesetzt werden
können. Sie bekommen einen Werkzeugkoffer voller Methoden an die Hand, gefüllt
mit praxisbezogenen Beispielen, Tipps und Tools, der Sie befähigt ein
individuelles Onboarding für Ihr Unternehmen auf- und umzusetzen.
Personalentwicklung auf Basis „Stärken stärken“
In Zeiten von „War for Talents“
und Fachkräftemangel stehen fast alle Personaler:innen und HR-Verantwortliche
vor der derselben Herausforderung; qualifizierte Teammitglieder müssen gefunden und gehalten werden. Deshalb ist eine gelungene und
stärkengerechte Personalentwicklung, als Tool der Mitarbeiterbindung, wichtiger
denn je. Nach diese Masterclass sind Sie mit dem Wissen gewappnet, wie man
Personalentwicklung im Unternehmen positioniert und PE-Konzepte strukturiert
aufbaut. Zusätzlich haben Sie einen Methodenkoffer an der Hand, gefüllt mit
Instrumenten und konkreten Maßnahmen zur Gestaltung einer gewinnbringenden
PE-Arbeit.
Mitarbeiterbindung im Kontext New Work
Die Masterclass zielt darauf ab, den Teilnehmenden ein tiefes Verständnis für die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Kontext von New Work zu vermitteln. Die Teilnehmer:innen sollen in der Lage sein, die Herausforderungen und Chancen von New Work im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung zu erkennen und effektive Strategien und Maßnahmen zu entwickeln, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.